私たちは、社員が家庭と仕事のバランスを取り、充実した育児ライフを送ることができる環境を整えることを宣言します。
私たちは、育児参加を推進し、社員一人ひとりが安心して育児に取り組むことができるよう、以下の取り組みを行います。
私たちは、社員一人ひとりの育児参加を尊重し、支援することで、より良い社会の実現に貢献していきます。
自社の取組内容
1. 育児休暇の充実
- 育児休暇の推奨: 男性社員の育児休暇取得を強く推奨し、最低でも2週間の連続休暇を奨励します。取得率の向上を目指し、全社員が育児休暇を取りやすい環境を整えます。
- 柔軟な休暇制度: 育児休暇の取得時期や期間を柔軟に設定できるようにし、個々の家庭の状況に合わせた休暇取得をサポートします。
2. 働き方の柔軟性
- テレワークの推進: 育児中の社員が自宅で働けるよう、テレワークを推進します。必要な機器やインフラの整備を行い、スムーズな業務遂行を支援します。
- フレックスタイム制度: 出勤時間や退勤時間を柔軟に調整できるフレックスタイム制度を導入し、育児と仕事の両立を支援します。
3. 育児サポート制度
- 育児相談窓口: 育児に関する悩みや質問に対応する相談窓口を設置し、社員が気軽に相談できる環境を提供します。専門のカウンセラーやアドバイザーによるサポートを行います。
- 育児関連セミナーの開催: 育児に関する情報やスキルを学ぶ機会を提供するため、定期的にセミナーを開催します。育児に関する最新情報や具体的な育児テクニックを学べる場を提供します。
4. 職場環境の整備
- 育児休暇中のサポート: 育児休暇中も社員が職場とつながりを持ち続けられるよう、定期的な情報提供やコミュニケーションを行います。復職後のスムーズな再適応をサポートします。
- 育児休暇後のキャリア支援: 育児休暇から復職した社員のキャリア支援を行い、育児と仕事を両立しながらキャリアアップを目指せる環境を整えます。